Как оплачивается простой по вине работодателя
По общему правилу простой по вине работодателя оплачивается не ниже 2/3 среднего заработка работника за все время простоя. Простой оформляется приказом, время засчитывается в стаж. Если не платят — направьте письменное требование, жалобу в ГИТ и при необходимости взыскивайте сумму через суд с компенсацией за задержку. Юридическое бюро Николая Мюллера поможет оценить расчёт и подготовить документы.
Кратко
- Простой по вине работодателя — оплачиваемое время: не ниже 2/3 среднего заработка.
- Оформляется приказом с указанием причины, периода и подразделений.
- Сумма считается исходя из среднего заработка по правилам расчёта среднего.
- Время простоя включается в стаж и учитывается при отпуске.
- Работодатель может временно перевести на другую работу — с оплатой фактически выполненного труда.
- Не платят или занизили сумму — требуйте письменно, жалуйтесь в ГИТ, обращайтесь в суд.
Что делать прямо сейчас
- 1Попросите копию приказа о простое и зафиксируйте фактическое время простоя (явка, доступность).
- 2Направьте работодателю письменное требование рассчитать и выплатить оплату простоя (шаблон ниже).
- 3Сохраните доказательства: табель, переписку, фото/видео закрытых цехов, служебные записки.
- 4Если выплату задерживают или занизили — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (шаблон ниже).
- 5Параллельно подготовьте расчёт суммы к взысканию и обращайтесь в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку.
- 6Получите бесплатную консультацию у Николая Мюллера: оценим перспективы и поможем с документами.
Что такое простой и когда он «по вине работодателя»
Простой — временная приостановка работы по причинам организационного, технологического или экономического характера. «По вине работодателя» — когда причина в его действиях/бездействии: поломка оборудования из‑за отсутствия обслуживания, сбой в снабжении и логистике, непредоставление фронта работ, задержка финансирования, закрытие магазина решением работодателя и т.п.
Если причины внешние и чрезвычайные (например, отключение электроэнергии по вине сторонних служб), это обычно простой по независящим от сторон обстоятельствам, с иными правилами оплаты. Если простой возник по вине работника — оплата не производится.
Сколько платят: минимум и как считать
По общему правилу, за простой по вине работодателя платят не ниже 2/3 среднего заработка работника за всё время простоя. Коллективный договор или локальные акты могут устанавливать больше — это законно и выгодно работнику.
Средний заработок считают по установленным правилам расчёта среднего: берут выплаты за расчётный период, включают премии/надбавки, исключают периоды без сохранения заработка, получают средний дневной (или часовой) заработок. Оплата простоя = 2/3 среднего × фактические дни/часы простоя.
Пример: средний дневной заработок — 3 000 ₽, простой — 10 рабочих дней. Оплата не ниже: 3 000 × 2/3 × 10 = 20 000 ₽.
Как правильно оформить простой (для работодателя)
— Издать приказ: причина, дата начала и окончания (или «до особого распоряжения»), подразделения/должности, порядок учёта времени, ответственные лица.
— Ознакомить работников под подпись, обеспечить учёт времени (табель) и допуск/ожидание в рабочее время.
— Провести расчёт среднего заработка, выплатить сумму в ближайший день выплаты зарплаты, отразить в расчётных листках.
— При возможности предложить временный перевод на другую работу. Согласие — письменное. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже гарантий.
Если не платят или занизили сумму
Соберите доказательства: копию приказа, табель, пропуска/журналы явки, переписку, служебные записки, показания коллег.
Направьте письменное требование работодателю с расчётом. Часто вопрос решается до спора.
При отказе/молчании подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно параллельно обратиться в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты. Госпошлина по таким требованиям для работника не взимается.
Налоги и стаж
Оплата простоя — это заработная плата: удерживается НДФЛ, начисляются страховые взносы. Сумма отражается в расчётных листках и справках о доходах.
Время простоя по вине работодателя засчитывается в стаж работы у данного работодателя и учитывается при предоставлении ежегодного отпуска.
Дистанционный формат, сменные графики и частичный простой
Для дистанционных работников действуют те же правила оплаты: если простой вызван работодателем (нет задания, нет доступа к системам по его причинам), он оплачивается не ниже 2/3 среднего. Важно фиксировать отсутствие задания/доступа перепиской и служебными записками.
При сменной работе или частичном простое (несколько часов в день) расчёт ведут по фактическим часам простоя исходя из среднего часового заработка.
Сравнение вариантов простоя — что и сколько платят (сводка)
— По вине работодателя: не ниже 2/3 среднего заработка работника за всё время простоя.
— По независящим от сторон обстоятельствам: не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя.
— По вине работника: оплата не производится.
Локальные акты и коллективный договор могут улучшать гарантии (например, 100% среднего заработка).
Готовые шаблоны документов
- Копии доказательств явки/ожидания (табель, пропуска, переписка)
- Копия трудового договора (при наличии)
- Иные подтверждающие документы
- Копия заявления работодателю (при наличии)
- Копия приказа о простое (при наличии)
- Расчетные листки/выписки из табеля
- Иные подтверждающие документы
Нормы закона
| Источник | Статья | Что регулирует |
|---|---|---|
| Трудовой кодекс РФ | Общие правила об оплате времени простоя и расчёте среднего заработка без указания конкретных статей. |
- — Требуйте оплату простоя сразу после закрытия расчётного периода; выплата производится в ближайший день выплаты заработной платы.
- — При задержке оплаты работник вправе требовать компенсацию за каждый день просрочки.
- — Жалобу в Государственную инспекцию труда можно подать сразу после факта невыплаты или занижения суммы.
- — Приказ о введении простоя с указанием причины и периода.
- — Табель учёта рабочего времени с отметками о простое.
- — Служебные записки/акты о причинах простоя, переписка с руководством.
- — Расчёт среднего заработка и расчетные листки работника.
- — Заявление работника о выплате за время простоя.
- — Жалоба в Государственную инспекцию труда при невыплате.
- — Нет приказа о простое, только устные распоряжения — это осложняет доказательство и оплату.
- — Платят 2/3 оклада вместо 2/3 среднего заработка — занижение суммы.
- — Заставляют написать заявление на отпуск без содержания «на время простоя» — это незаконно без добровольного согласия.
- — Не включают премии и надбавки в расчёт среднего заработка — неверный расчёт.
- — Не ведут учёт времени простоя, из-за чего теряется часть оплаты.
- — Переводят на другую работу без письменного согласия и оплачивают ниже гарантий.
Обращайтесь к юристу, если работодатель спорит о причинах простоя, занижает средний заработок, не издаёт приказ, принуждает к отпуску за свой счёт или увольнению, либо ситуация массовая и нужна стратегия защиты коллектива. Юрист Николай Мюллер поможет собрать доказательства, провести переговоры, подготовить жалобы и иск, представить ваши интересы в ГИТ и суде. Первая консультация — бесплатно.
+7 996 969-67-82Частые вопросы
Могут ли заставить уйти в отпуск за свой счёт «на время простоя»?+
Нет. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только по вашему письменному заявлению. Заменять простой отпуском за свой счёт по инициативе работодателя нельзя.
Нужно ли находиться на рабочем месте во время простоя?+
Если работодатель не освободил вас от присутствия и не перевёл на удалённый режим ожидания, необходимо являться/быть на связи в рабочее время. Иначе работодатель может квалифицировать отсутствие как нарушение дисциплины.
Как быть дистанционному работнику, если «нет задач» или отключили доступ?+
Зафиксируйте в переписке отсутствие задач/доступа, сообщите руководителю о готовности работать. Если причина на стороне работодателя, применяется оплата простоя по общему правилу (не ниже 2/3 среднего).
Можно ли «отработать» простой сверхурочно или отгулами?+
Нет. Простой — это оплачиваемое время ожидания работы. «Отрабатывать» его нельзя. Дополнительные часы — это уже другая работа и оформляется отдельно с соответствующей оплатой.
Этот материал носит справочный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Система может ошибаться, а законодательство — меняться; готовый материал не учитывает всех деталей вашей ситуации. Для точного и применимого варианта нужна консультация юриста Николая Мюллера — оставьте заявку.