Трудовые споры

Претензия работодателю о выплате задержанной зарплаты

Претензия работодателю — досудебное письменное требование выплатить задержанную зарплату и компенсацию за задержку. При задержке выплаты работодатель обязан выплатить долг с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Претензия фиксирует нарушение и часто ускоряет выплату.

Смотреть образец Составить под свою ситуацию

Когда применяется

Задержали или не выплатили зарплату, отпускные или расчёт при увольнении
Выплатили зарплату не полностью
Нужно зафиксировать нарушение перед жалобой в ГИТ или судом
Готовитесь приостановить работу при задержке свыше 15 дней

Образец документа

Текст в квадратных скобках замените на свои данные. Авторизованные пользователи могут скопировать и скачать .doc.

Претензия о выплате задержанной заработной платы

Скопировать и скачать — после регистрации

Генеральному директору [наименование работодателя] [ФИО руководителя] Адрес: [адрес организации] От: [ФИО работника] Должность: [должность] Адрес: [адрес], телефон: [телефон]

Претензия (заявление)

о выплате задержанной заработной платы и компенсации

Я работаю в [наименование работодателя] в должности [должность] на основании трудового договора № [номер] от [дата]. По состоянию на [дата] передо мной образовалась задолженность по заработной плате за период [месяцы] в размере [сумма] руб. Заработная плата в установленный срок выплачена не была. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается в установленные сроки, а за её задержку ст. 236 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. На основании изложенного ТРЕБУЮ: 1. В течение [например, 7] дней выплатить задолженность по заработной плате в размере [сумма] руб. 2. Выплатить компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ за период с [дата] по день фактической выплаты. В случае невыплаты буду вынужден(а) обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд с отнесением на работодателя всех издержек.

Приложения:

Копия трудового договора
Расчётные листки (при наличии)
Расчёт суммы компенсации по ст. 236 ТК РФ

«___» __________ 20___ г. ______________ / [ФИО] /

Открыть без водяного знака

Как заполнить

Реквизиты

Укажите работодателя, свою должность и период, за который не выплачена зарплата.

Сумма

Укажите размер задолженности и рассчитайте компенсацию по ст. 236 ТК РФ (можно калькулятором).

Требование

Потребуйте выплату долга и компенсации в конкретный срок.

Вручение

Вручите под подпись секретарю/бухгалтерии (с отметкой на копии) или отправьте заказным письмом с описью.

На что опирается

ст. 136 ТК РФ	Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки.
ст. 140 ТК РФ	При увольнении расчёт производится в день увольнения.
ст. 236 ТК РФ	За задержку — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
ст. 142 ТК РФ	При задержке свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, уведомив письменно.

Частые ошибки

— Не зафиксировать факт работы и размер зарплаты (особенно при «серой» оплате)
— Пропустить срок обращения в суд — 1 год по спорам о зарплате
— Не потребовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ вдобавок к долгу

Частые вопросы

Какая компенсация за задержку зарплаты?+

Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Считается автоматически, независимо от вины работодателя.

Можно ли не выходить на работу из-за задержки?+

Да, при задержке более 15 дней — приостановить работу, письменно уведомив работодателя; этот период оплачивается (ст. 142 ТК РФ).

Куда жаловаться, кроме работодателя?+

В государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и суд. Срок обращения в суд по зарплате — 1 год.

→ Услуга: трудовой спор с работодателем → Калькулятор компенсации по ст. 236 ТК РФ

Этот образец носит справочный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Система может ошибаться, а законодательство — меняться; готовый образец не учитывает всех деталей вашей ситуации. Для точного и применимого варианта нужна консультация юриста Николая Мюллера — оставьте заявку.