Какой расчёт положен при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному работодатель обязан в день увольнения выплатить: зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные предусмотренные договором выплаты (премии и т. п.). Выходное пособие обычно не положено, если иное не прописано в договоре/колдоговоре. За задержку расчёта начисляется денежная компенсация.
Кратко
- В расчёт входят: зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска, предусмотренные договором премии/доплаты.
- Выплаты производятся в день увольнения; при отсутствии работника — после его обращения.
- Выходное пособие при «собственном» обычно не выплачивается (исключения — по договору/локальным актам).
- Премии платят по правилам локальных актов: пропорционально периоду или по факту выполнения условий.
- За задержку положена денежная компенсация и можно взыскать через трудинспекцию/суд.
- Возьмите на руки приказ, расчётный листок, трудовую/ЭТК и справки о доходах.
Что делать прямо сейчас
- 1Проверьте, что в табеле учтены все отработанные дни, сверхурочные и т. п.
- 2Запросите у бухгалтера проект расчёта и расчётный листок до дня увольнения.
- 3Убедитесь, что учтена компенсация за все неиспользованные отпуска (включая прошлые периоды).
- 4Сверьте, положена ли вам премия по положению о премировании/договору.
- 5В день увольнения получите деньги и документы. Если есть задержка — подайте письменную претензию работодателю.
- 6При невыплате обратитесь в трудинспекцию/прокуратуру и подготовьте иск. Нужна помощь — бесплатная консультация у Николая Мюллера.
Что входит в расчёт при «собственном»
По общему правилу при увольнении работнику выплачивают:
- зарплату за фактически отработанное время до дня увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (пропорционально отработанному периоду, если год не отработан полностью);
- установленные трудовым договором, коллективным договором и локальными актами доплаты, премии и другие начисления при выполнении условий для их выплаты.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено, если иное прямо не предусмотрено договором или локальными актами. В отдельных случаях, когда работник увольняется из‑за нарушений работодателя, возможно взыскание убытков и компенсаций отдельно.
Компенсация за неиспользованный отпуск — как считать
Компенсация выплачивается за все неиспользованные ежегодные отпуска, включая прошлые периоды. Если в текущем рабочем году отработана только часть времени, компенсация рассчитывается пропорционально.
Средний заработок для компенсации считается по правилам трудового законодательства и локальных актов работодателя. Проверьте, что в расчёт включены все предусмотренные выплаты, которые участвуют в среднем заработке (оклад, регулярные доплаты и т. д.).
Премии и KPI при увольнении
Порядок выплаты премий определяется положением о премировании и трудовым/коллективным договором. Обычно:
- если премия периодическая (месячная/квартальная) и выполнены условия — выплата производится пропорционально отработанному времени в периоде либо по факту выполнения показателей;
- если условия не выполнены или период не закрыт, работодатель руководствуется локальными актами. Запросите выписку из положения о премировании и обоснование начислений.
Сроки и ответственность за задержку
Расчёт и выдача денег должны быть произведены в день увольнения. Если работника в этот день нет, выплату проводят после его обращения.
При задержке начисляется денежная компенсация за каждый день просрочки. Работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию/прокуратуру и взыскать суммы через суд, включая компенсацию за задержку и моральный вред — по обстоятельствам дела.
Какие документы должен выдать работодатель
В день увольнения запросите:
- приказ (распоряжение) об увольнении и выписку из него;
- трудовую книжку на бумаге или корректную запись в электронной трудовой книжке (ЭТК);
- расчётный листок с детализацией выплат и удержаний;
- справки о доходах и начислениях страховых взносов за время работы (по действующим формам);
- копии локальных актов, на основании которых рассчитаны премии/удержания — по вашему письменному запросу.
Если расчёт не выдали или выдали не всё
Действуйте письменно: направьте претензию работодателю с требованием выплатить задолженность и выдать документы. Сохраните доказательства направления (заказное письмо, отметка на копии, электронная почта с подтверждением).
Параллельно можно подать жалобу в трудинспекцию и (или) прокуратуру. Если вопрос не решён — готовьте иск к работодателю о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку и иных положенных выплат.
Нужна помощь с расчётом и документами — обратитесь к юристу Николая Мюллера, консультация возможна бесплатно.
Налоги и удержания из выплат
Из облагаемых выплат удерживается НДФЛ, а также возможны иные установленные удержания (например, по исполнительным документам).
Если вы использовали отпуск авансом и увольняетесь по собственному желанию, работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска в пределах, разрешённых трудовым законодательством. Проверьте пределы удержаний и основания в расчётном листке.
Частые ситуации
Отпуск с последующим увольнением. Как правило, деньги выплачиваются до ухода в отпуск вместе с отпускными, а датой увольнения будет последний день отпуска.
Больничный на стыке увольнения. Больничный, открытый в период работы, подлежит оплате по общим правилам даже если закрыт после даты увольнения.
Срочный договор. Если увольняетесь по собственному до истечения срока — порядок расчёта тот же; возможны особенности по премиям согласно локальным актам.
Готовые шаблоны документов
- Копия трудового договора и приказа об увольнении
- Расчётные листки (при наличии)
- Иные подтверждающие документы
- Копия паспорта (при необходимости)
Нормы закона
| Источник | Статья | Что регулирует |
|---|---|---|
| Трудовой кодекс РФ | без указания статьи | Общий порядок окончательного расчёта при увольнении: состав выплат, сроки выплаты, компенсация за задержку и выдача документов. |
- — Выплаты при увольнении — в день увольнения; если работника не было — после его обращения.
- — Жалобу в трудинспекцию можно подать сразу при задержке расчёта.
- — В суд по вопросам невыплаты зарплаты и отпускных лучше обращаться без промедления; по таким спорам установлен более продолжительный срок, чем по спорам об оспаривании увольнения.
- — Документы по запросу работника работодатель предоставляет в короткий срок после получения письменного заявления.
- — Паспорт, ИНН, СНИЛС.
- — Трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы о приёме/переводах/отпусках.
- — Положение об оплате труда и о премировании (копии или выписки).
- — Табели учёта рабочего времени, графики отпусков, служебные записки о переработках.
- — Расчётные листки, справки о доходах и страховых начислениях.
- — Переписка с работодателем, подтверждение направления претензий/заявлений.
- — Не проверить включение всех неиспользованных отпусков в компенсацию.
- — Предположить, что премия не положена без сверки положения о премировании и условий её начисления.
- — Забрать документы без расчётного листка и расшифровки удержаний.
- — Не зафиксировать письменно задержку выплат и не направить претензию.
- — Согласиться на «серую» выплату без подтверждающих документов — потом её сложно взыскать.
- — Пропустить сроки обращения за защитой прав из‑за ожидания «когда бухгалтерия начислит».
Обращайтесь к юристу, если: удержали «за отпуск авансом» непропорционально; спорят о премии; не выдают расчётный листок и документы; задерживают деньги; есть спорные удержания (штрафы, ущерб); нужна подготовка жалобы или иска. Команда Николая Мюллера проведёт бесплатную консультацию, проверит расчёт и подготовит документы под ваш случай.
+7 996 969-67-82Частые вопросы
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?+
Как правило, нет. Выходное пособие при «собственном» выплачивается только если это прямо предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными актами. Отдельные компенсации возможны, если увольнение вызвано нарушениями со стороны работодателя — оценивается по документам.
Могут ли удержать деньги за отпуск, если я увольняюсь по собственному?+
Да, если отпуск был использован авансом и период не отработан, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска в пределах, установленных трудовым законодательством. Проверьте расчёт и пределы удержаний в расчётном листке.
Когда должны выдать деньги и документы при увольнении?+
Выплаты производятся в день увольнения. Если вас не было, обращайтесь письменно — после обращения работодатель должен рассчитаться и выдать документы в кратчайший срок.
Что делать, если премию не начислили из-за увольнения?+
Изучите положение о премировании и условия договора. Если показатели выполнены — требуйте начисления (иногда — пропорционально отработанному времени). Направьте письменное требование, при отказе — жалоба в трудинспекцию и иск в суд.
Этот материал носит справочный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Система может ошибаться, а законодательство — меняться; готовый материал не учитывает всех деталей вашей ситуации. Для точного и применимого варианта нужна консультация юриста Николая Мюллера — оставьте заявку.