Оплата работы в выходной или праздничный день
Рассчитайте оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день — по ст. 153 ТК РФ она производится не менее чем в двойном размере.
Как пользоваться калькулятором
Укажите дневную ставку (в одинарном размере) и число отработанных выходных или праздничных дней. Калькулятор рассчитает оплату в двойном размере.
Что означает результат
Это минимальная гарантия оплаты. Привлечение к работе в выходной, как правило, требует письменного согласия работника и приказа работодателя.
Правовое основание
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Когда нужен юрист
Юрист поможет, если работодатель не оплачивает работу в выходные в двойном размере или привлекает к ней без согласия и приказа.
Частые вопросы
Всегда ли двойная оплата?
Это минимум. Если работник выбрал день отдыха вместо повышенной оплаты, работа в выходной оплачивается одинарно, а отгул — нет.
Нужно ли согласие на работу в выходной?
Как правило, да — письменное согласие и приказ; в исключительных случаях (аварии, ЧС) согласие не требуется (ст. 113 ТК РФ).
Как считается ставка для двойной оплаты?
Для сдельщиков — по двойным расценкам; для работников на окладе — в зависимости от того, выполнялась ли работа в пределах или сверх месячной нормы.
Полезное по теме
Этот расчёт носит справочный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Система может ошибаться, а законодательство — меняться; готовый расчёт не учитывает всех деталей вашей ситуации. Для точного и применимого варианта нужна консультация юриста Николая Мюллера — оставьте заявку.
Проверить расчёт у юриста
Отправьте данные — проверим расчёт, учтём нюансы и подготовим документ для суда или претензии.
- — Анализ ситуации и документов по существу
- — Честная оценка рисков и перспектив
- — Понятный план действий и список документов